培训系统

至卓致力追求完美的质量标准，采用高效培训系统，并持续改善培训方法，以助员工达到最佳表现。

公司鼓励员工持续、主动及自主学习。除了提供在职培训及导师训练外，还设有互动培训课程、培训内联网、以及成立至卓大学，为培训注入生气。

互动训练课程

每个培训课程均有一系列的互动数码影片、疑难及重点问题解答，给予员工互动的合作机会，以加深印象。事实证明，员工参与互动训练课程后，对于处理日常工作、解决及响应关键事项的能力大大提升。

培训内联网

培训内联网将公司培训推到更高层次。员工可以通过企业内联网检索浏览公司内外的培训课程、书本及周刊，令员工可以吸收不同层面的工业及管理知识。除此之外，网络的灵活性使员工可以自主地安排学习时间及地点。

至卓大学

至卓非常鼓励管理层员工不断学习。公司同数间顶级学府，如香港理工大学、清华大学及电视广播大学联合，携手举办优质及专业的培训课程，给予至卓员工一个接受优质高等教育的好机会。

清华大学工业工程硕士课程

自2002年年中起，清华大学为至卓员工开办工业工程硕士课程。此课程的目的是为在至卓服务两年以上的工程师提供更进一步的学术培训。